四种文化：　

　责任文(wen)(wen)化(hua)、精(jing)细(xi)文(wen)(wen)化(hua)、执行文(wen)(wen)化(hua)、反馈文(wen)(wen)化(hua)

　　为(wei)(wei)了进一(yi)步推进公司(si)芭乐(le)(le)官网app下(xia)载建设(she)，公司(si)以落实“责(ze)任文化、精细文化、执行文化和反馈文化”为(wei)(wei)切入点，强化员(yuan)(yuan)工(gong)践(jian)行公司(si)芭乐(le)(le)官网app下(xia)载理念，增强全体员(yuan)(yuan)工(gong)和干部队伍的(de)凝聚力(li)和向心力(li)，提升企业的(de)核心竞争力(li)。